TRIMET prend son temps pour sélectionner sa relève, les entretiens avec les candidats potentiels commencent dès le mois d'octobre de l'année précédente. Cette préparation minutieuse profite aux deux parties. Après tout, les apprentis de TRIMET sont embauchés par l'entreprise familiale à la fin de leur formation. L'entreprise entend continuer à suivre ce principe à l'avenir.

Chez le spécialiste des matériaux, la pandémie de Corona n'a aucune influence sur le nombre et l'occupation des places d'apprentissage. "Nous continuons à approvisionner nos clients en aluminium dans leur intégralité. Nos collaboratrices et collaborateurs qualifiés assurent cette fiabilité. Pour assurer la continuité, nous restons fidèles au principe de former nous-mêmes notre relève", explique Philipp Schlüter, président du directoire de TRIMET Aluminium SE. Actuellement, 98 jeunes femmes et hommes suivent une formation chez TRIMET en Allemagne.

Pour le début de la formation en 2022, l'entreprise se prépare à un processus de sélection des candidats plus complexe. En effet, comme les séances d'information sur les métiers et les stages ne sont guère possibles actuellement, les jeunes qui sortiront de l'école l'année prochaine devront faire leur choix professionnel avec moins de connaissances préalables.