Bei der Arbeit zählt allein die Leistung, nicht das Geschlecht

TRIMET engagiert sich deshalb für die Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus. Um diesem Wert in der Arbeitswelt Geltung zu verschaffen, setzt sich TRIMET für die Stärkung von Frauen in allen Bereichen und auf allen Ebenen des Unternehmens ein. Im Rahmen seiner Möglichkeiten nutzt das Familienunternehmen seinen Einfluss, um in der gesamten Lieferkette das Gleichstellungsprinzip zu fördern.

Women´s Empowerment Principles

TRIMET unterstützt die Richtlinien zur Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz, die gemeinsam von UN Women, der UNO-Organisation für die Gleichstellung und Ermächtigung der Frauen, und der Unternehmensinitiative UN der Global Compact entwickelt wurden.

Diese Women´s Empowerment Principles orientieren sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards und sind ein wichtiges Instrument zur Umsetzung der globalen Nachhaltigkeitsziele, die die Vereinten Nationen in ihrer Agenda 2030 im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter festgelegt haben. Neben gleichem Lohn für gleiche Arbeit gehören dazu Maßnahmen zur Förderung von Frauen sowie Null-Toleranz gegenüber Diskriminierung.

Die Women´s Empowerment Principles bestehen aus sieben Grundsätzen

1. Eine gleichstellungsfreundlichen Führungskultur etablieren
2. Alle Männer und Frauen im Erwerbsleben fair behandeln, die Menschenrechte einhalten und fördern, Diskriminierung unterbinden und bekämpfen
3. Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewährleisten
4. Bildung, Ausbildung und berufliche Entwicklung von Frauen fördern
5. Das Unternehmertum von Frauen fördern, ihre Rolle entlang der Lieferkette stärken, ihre Würde bei allen Marketingmaßnahmen respektieren
6. Die Gleichstellung durch gemeinschaftliche Initiativen und Lobbyarbeit fördern
7. Fortschritte im Bereich der Gleichstellung von Frau und Mann messen und dokumentieren